针对您提出的“工龄认定成学龄了怎么补救”的问题，以下是一些具体的补救措施和建议：

首先，您需要明确工龄和学龄的区别以及它们对您个人权益的影响。工龄通常是指您在某个单位或行业连续工作的时间，它关系到您的退休金、社保待遇等。而学龄则是指您在接受教育的时间，通常不计入工龄。

如果您的工龄被错误地认定为了学龄，您可以采取以下步骤进行补救：

1. 核实情况：

   • 仔细查看您的个人档案和工作记录，确认工龄被错误认定的情况。
   • 如果可能，收集能够证明您实际工龄的相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作合同等。

2. 与单位沟通：

   • 首先尝试与您所在的单位（原聘用单位或现工作单位）沟通，说明情况并要求他们协助更正。
   • 如果单位同意更正，他们可能需要与社保部门或相关部门联系，进行工龄的重新核定。

3. 联系社保部门：

   • 如果单位无法或不愿协助您更正工龄，您可以直接联系当地的社保部门或人力资源和社会保障部门。
   • 向他们说明您的情况，并提供能够证明您实际工龄的证据。
   • 社保部门可能会要求您填写相关的申请表格，并进行一定的审核流程。

4. 寻求法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解相关的法律程序和维权途径。

5. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与单位、社保部门或法律机构的良好沟通是非常重要的。
   • 及时跟进处理进度，并积极配合提供所需的证据和信息。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些具体的案例和处理方式。例如，在某些地区，如果工龄被错误认定，可以要求原聘用单位与参保地社保部门联系，进行养老保险费的退费和重新核定缴费。因此，您可以根据自己所在地区的具体情况和规定，采取相应的补救措施。

总之，如果您的工龄被错误地认定为了学龄，不要慌张。通过核实情况、与单位沟通、联系社保部门以及寻求法律途径等方式，您有望成功补救这一错误，并维护自己的合法权益。