您好，关于您提出的“离职证明时间长了还能开吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明的开具是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论离职时间过去了多久，只要您曾经与用人单位存在过劳动关系，且劳动关系已经解除或终止，您都有权要求用人单位开具离职证明。

其次，用人单位不得以离职时间过长为由拒绝开具离职证明。如果用人单位因为离职时间过长而拒绝开具离职证明，这种行为是违法的。您有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

再者，离职证明的内容应当包含法定要素。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续求职、办理社保转移等手续都是非常重要的。

最后，如果因未及时取得离职证明而遭受损失，您可以要求用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明而无法成功入职新单位、未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形下的经济损失。

综上所述，无论离职时间过去了多久，您都有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或者开具的离职证明不符合法定要求，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。