解除劳动合同证明中写明工龄连续计算是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 工龄连续计算对经济补偿金的影响
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若解除证明中明确工龄连续计算（如因企业合并、分立或非劳动者原因转签合同等情形），劳动者可主张从原用工起始日计算补偿年限。例如：劳动者先与A公司工作3年，后非因个人原因转入B公司工作2年，解除时若证明工龄连续，则可按5年主张补偿；若未注明连续，可能仅按B公司2年计算。

2. 工龄连续计算对年休假、医疗期等福利的保障
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天。若解除证明中工龄连续，劳动者可主张将原单位工龄计入累计工作年限，从而享受更高标准的年休假。同理，医疗期、探亲假等福利的享受期限也与累计工龄直接相关。

3. 工龄连续计算对特殊工种退休、养老金的潜在影响
   在涉及特殊工种提前退休或养老金计算时，工龄的连续性可能影响退休年龄认定或养老金基数。例如：部分地区规定，从事高空、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，连续工龄满10年可提前退休。若解除证明中未注明工龄连续，可能导致劳动者无法满足提前退休条件。

4. 工龄连续计算对再就业的证明作用
   新用人单位在招聘时，可能要求劳动者提供原单位的工作年限证明，以评估其稳定性、技能熟练度等。若解除证明中明确工龄连续，可增强劳动者在求职市场的竞争力，避免因工龄断档被误认为频繁跳槽。

实务建议：

• 劳动者在签署解除协议时，应要求单位在解除证明中明确写明“工龄连续计算”及具体起止日期，并加盖公章。
  
• 若单位拒绝注明，可补充签署《工龄连续计算协议》或通过邮件、微信等方式留存书面证据。
  
• 如已发生纠纷，可凭工资记录、社保缴纳记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁主张工龄连续。
  

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