关于“解除劳动合同关系协议书注明工龄连续计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄连续计算的一般原则
工龄，即劳动者在某一单位或某一行业连续工作的时间，是计算劳动者权益（如休假、退休金等）的重要依据。在解除劳动合同关系时，工龄的计算通常遵循以下原则：
- 连续工作原则：劳动者在本单位连续工作的时间应不间断地计算为工龄。
- 合并计算原则：在某些特定情况下，如企业改制、合并、分立等，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
- 特定情形下的连续计算：对于因非劳动者过错原因解除或终止合同的，之前的工作年限在特定情形下可能被认定为工龄且连续计算。
二、解除劳动合同关系协议书中的工龄连续计算
当解除劳动合同关系协议书中注明工龄连续计算时，这通常意味着：
- 双方认可：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，就工龄的连续计算达成了共识，并在协议书中明确注明。
- 法律保障：这种注明有助于确保劳动者在后续就业或享受相关权益时，其工龄能够得到连续计算，从而保障劳动者的合法权益。
- 具体条款：协议书中应明确工龄连续计算的具体起始时间、计算方式以及可能涉及的特殊情况等，以确保双方权益的明确和清晰。
三、工龄连续计算的具体应用场景
- 经济补偿金计算：在解除劳动合同并需要支付经济补偿金时，工龄的连续计算将直接影响经济补偿金的数额。
- 退休金计算：对于达到退休年龄的劳动者，工龄的连续计算将作为其退休金计算的重要依据。
- 其他权益享受：如带薪休假、病假等权益的享受，也可能与工龄的连续计算有关。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在签订解除劳动合同关系协议书时，如涉及工龄连续计算等复杂问题，建议咨询专业律师或劳动法律专家的意见。
- 及时维权：如发现用人单位在工龄计算方面存在违规行为，劳动者应及时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同关系协议书中注明工龄连续计算是保障劳动者权益的重要措施之一。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。