关于您提出的“厂办大集体企业职工认定表中的连续工龄是否有效”的问题，这需要从连续工龄的定义、作用以及其与养老保险制度的关系来详细解释。

首先，连续工龄，在《劳动保险条例》中被称为本企业工龄，它指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革之前，企业职工的退休费主要是依据其连续工龄来确定的，这部分费用由企业来支付。

然后，我们需要了解的是，从上世纪90年代开始，国家对企业职工基本养老保险制度进行了改革。改革后，企业和职工个人需要共同缴纳基本养老保险费，养老金的发放也由企业改为社会化发放。在这个新的制度下，“连续工龄”的概念被“缴费年限”所取代。缴费年限又分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。

重点来了，对于在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，这部分工龄是可以视同为企业和职工个人的缴费年限的。也就是说，只有那些符合计算连续工龄的工作年限，才可以被视同为缴费年限，并作为养老金计算的依据。

再回到您的问题，厂办大集体企业职工认定表中的连续工龄，如果它是按照国家有关规定正确计算的，并且该职工在养老保险制度改革前确实在该企业连续工作，以工作收入作为其全部或主要生活来源，那么这部分连续工龄在养老保险制度下是可以被视同为缴费年限的，因此它是有效的。

但是，也需要注意，连续工龄的有效性和具体应用还可能受到当地政策、企业规定以及具体执行情况的影响。所以，如果您对这个问题有进一步的疑问或者需要更具体的解答，我建议您咨询当地的社会保险机构或者相关部门，他们可以根据您的具体情况给出更准确的答复。

希望这个解答能够帮助您更好地理解连续工龄的概念以及其在养老保险制度中的作用。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。