您好，关于您提出的小集体审核表上劳动部门盖章是否算工龄的问题，这确实是一个涉及工龄认定的重要问题。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确工龄的定义和重要性。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄不仅关乎您的劳动权益，还直接影响到您的福利待遇，如养老金、带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。
接下来，针对您提到的“小集体审核表上有劳动部门盖了章”这一情况，这通常意味着该审核表已经得到了劳动部门的认可。然而，仅仅有劳动部门的盖章，并不能直接等同于工龄的认定。工龄的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
在实际操作中，工龄的认定通常遵循以下原则：
连续性原则：工龄的计算通常是连续的，即从您开始工作并签订劳动合同之日起计算，除非有特殊情况（如离职、中断工作等）导致工龄中断。
证据原则：工龄的认定需要依据充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据能够证明您的工作经历和工作时间。
劳动部门认可原则：虽然劳动部门的盖章是一个重要的认可标志，但它通常不是工龄认定的唯一依据。劳动部门盖章可能表明该审核表已经过审核，但具体工龄的认定还需要结合其他证据进行。
因此，要确定小集体审核表上的盖章是否算作工龄，您需要进一步提供与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于劳动部门或相关机构更准确地认定您的工龄。
最后，我建议您如果对此仍有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动部门或社保机构。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更准确的解答和指导。希望这些解答能够对您有所帮助！