您好，关于您提出的“小集体有就业登记表，离职证明是否算工龄”的问题，这实际上涉及到工龄的认定以及所需证明材料的问题。

首先，我们要明确的是，工龄的认定通常与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关，它直接影响到经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益。在认定工龄时，一般需要提供能够证明劳动关系存在以及工作年限的相关材料。

针对您的情况，虽然您提到了小集体有就业登记表，但离职证明在工龄认定中也是非常重要的一个环节。离职证明能够证明您与原单位已经终止了劳动关系，这是认定您在新单位工龄时的一个重要依据。不过，仅仅有离职证明并不足以完全确定工龄，因为工龄的认定还需要结合其他材料，如劳动合同、养老保险缴费记录等。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，在工龄认定的过程中，除了劳动合同和养老保险缴费材料外，能够证明与原单位终止劳动关系的如离职证明、停发工资证明等也是重要的印证材料。这意味着，在认定工龄时，离职证明是作为与原单位劳动关系终止的证明之一，与其他材料共同构成工龄认定的完整证据链。

另外，值得注意的是，如果劳动者在离职后并未中断工作，而是连续在另一家单位工作，那么其工龄应该是连续计算的。这种情况下，除了离职证明外，还需要提供其他能够证明连续工作的材料，如工作日志、工资发放记录等。

综上所述，离职证明在工龄认定中是一个重要的材料，但它并不是唯一的材料。在认定工龄时，需要综合考虑劳动合同、养老保险缴费记录以及离职证明等多个方面的材料。因此，如果您想要认定工龄，除了提供离职证明外，还需要确保其他相关材料的完整性和准确性。希望这个解答能够对您有所帮助。