退休的工龄是否按离职证明算，这个问题其实涉及到了工龄计算的具体规定和实际操作中的复杂性。首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况等因素紧密相关，而离职证明只是其中的一部分证明材料。

在一般情况下，工龄的计算是依据个人的实际工作年限来确定的，这包括了在各类企事业单位、社会团体等的工作经历。对于在实行基本养老保险或退休费用社会统筹前的工龄，通常可以视为已缴纳养老保险的年限，这部分工龄的计算往往与个人的档案记录、社保缴纳记录等相挂钩。

离职证明在工龄计算中主要起到的是证明个人在某段时间内确实在某单位工作过，并且已经离职的作用。然而，并不是所有情况下都需要离职证明来计算工龄。例如，如果个人的档案记录中已经有明确的工作年限记录，或者社保缴纳记录能够清晰反映个人的工作年限，那么即使没有离职证明，也可以计算出相应的工龄。

此外，还需要注意的是，不同地区的工龄计算政策可能存在差异。像您提到的张家港市的情况，就是根据当地的具体政策规定，对于在1986年10月之前自行离开全民、集体企业的职工，其在该单位工作的时间不能认定为连续工龄。这种政策规定是基于当地的历史背景、经济发展情况等因素制定的。

因此，在回答“退休的工龄是否按离职证明算”这个问题时，我们不能一概而论。而是需要根据个人的具体情况、当地的政策规定以及相关的档案记录、社保缴纳记录等因素来综合判断。如果您在工龄计算方面遇到了问题，建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和帮助。