您好，关于您提出的“离职证明是否是工龄认定依据”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的功能和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业时向新用人单位证明自己的劳动关系状态是非常重要的。

然而，离职证明本身并不是工龄认定的直接依据。工龄，即劳动合同法意义上的劳动者在用人单位的工作年限，它通常与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。工龄的认定主要依据的是劳动者实际在用人单位工作的时间，以及相关的用工证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等。

在实际案例中，有时会出现劳动者虽然提交了离职申请，但实际上并未中断工作，继续在原用人单位工作的情况。这时，如果仅凭离职证明来认定工龄，就可能会忽略劳动者实际的工作年限，从而损害劳动者的合法权益。例如，在您提供的参考案例中，刘某虽然提交了辞职申请书，但实际上并未中断工作，法院最终根据工作日志、纳税证明和社保缴纳情况等证据，认定了刘某的连续工龄。

因此，在认定工龄时，不能仅凭离职证明，而应综合考虑劳动者实际的工作情况、用工证据以及相关法律法规的规定。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己在原用人单位的实际工作年限，那么即使离职证明上显示的离职时间与实际不符，也不应影响工龄的连续认定。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在离职时应妥善保存好与用人单位的用工证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等。这些证据在将来认定工龄、申请经济补偿或赔偿金时可能会起到关键作用。同时，如果用人单位未及时出具离职证明或出具的离职证明内容不实，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。