您好，关于续工龄是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的工龄认定政策和要求。

首先，从一般原则来说，工龄的认定通常需要能够证明您与原单位存在劳动关系以及劳动关系终止的相关材料。劳动合同是证明劳动关系存在的重要文件，而离职证明则是证明劳动关系终止的关键材料。因此，在很多情况下，为了准确认定工龄，单位可能会要求您提供离职证明。

具体到您的情况，如果您是从企业单位转到事业单位，并希望接续之前的工龄，根据一些地方的政策（如您提到的内人社发〔2012〕64号文件），除了劳动合同和社保缴费记录外，还可能需要提供其他能够证明您与原单位终止劳动关系的材料，这通常就包括离职证明。离职证明可以明确显示您与原单位的劳动关系已经终止，以及终止的时间，这对于工龄的连续计算是非常重要的。

当然，不同地区和不同单位对于工龄认定的具体要求可能会有所不同。有些单位可能更注重劳动合同和社保缴费记录，而有些单位则可能更严格地要求提供离职证明。因此，我建议您在办理工龄续接手续时，先咨询目标单位或当地的人社部门，了解他们对于工龄认定的具体要求和流程。

如果您确实无法提供离职证明，也不要过于担心。您可以尝试与原单位沟通，看是否能够补开离职证明或者提供其他能够证明劳动关系终止的材料。同时，您也可以向目标单位或人社部门说明情况，并提供其他相关的证明材料，如社保缴费记录、工资单等，以辅助证明您的工龄。

总的来说，离职证明在工龄认定中通常是一个重要的材料，但并非绝对必需。具体是否需要提供离职证明，还需要根据当地的政策和单位的要求来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。