您好，关于您提出的“续接工龄有劳动合同是否必须还要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

在工龄认定的过程中，通常需要提供一系列的材料来证明您的工作经历和与原单位的劳动关系状态。劳动合同是证明您与原单位存在劳动关系的重要文件，它记录了您的工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键信息，是工龄认定的重要依据之一。

然而，仅仅提供劳动合同可能并不足以完全证明您的工龄情况。因为劳动合同只能证明您与原单位存在劳动关系，但无法直接证明这种关系已经终止。为了更全面地证明您的工龄，特别是当您从原单位离职后入职新单位时，还需要提供能够证明与原单位终止劳动关系的材料。

离职证明就是这样一份关键材料。它通常由原单位出具，明确标注了您的离职日期、离职原因以及与原单位劳动关系的终止情况。这份材料能够与劳动合同相互印证，共同构成您工龄认定的完整证据链。

除了离职证明外，有些地区或单位可能还接受其他能够证明与原单位终止劳动关系的材料，如停发工资证明等。但无论如何，提供离职证明是最直接、最有效的方式之一。

因此，在续接工龄的过程中，除了提供劳动合同外，通常还需要提供离职证明或其他能够证明与原单位终止劳动关系的材料。这样能够更全面地证明您的工作经历和工龄情况，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。