结论前置：即使员工没有续签劳动合同，用人单位依然有义务为其开具离职证明。这一义务是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
一、法律义务与离职证明的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未将出具离职证明的条件限定在签订书面劳动合同的基础上，而是强调了“解除或终止劳动合同”这一事实。因此，无论劳动合同是否续签，只要劳动关系实际解除或终止，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。
离职证明对于劳动者而言至关重要。它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，也是劳动者寻找新工作、办理失业登记、提取公积金等事务的必备文件。一份内容真实、客观的离职证明，能够帮助劳动者顺利过渡到新的工作阶段，避免因劳动关系证明缺失而带来的不必要的麻烦。
二、离职证明的内容与格式要求
离职证明应包含以下基本信息和要素，以确保其真实性和有效性：
- 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息。
- 劳动者信息：包括劳动者的姓名、身份证号码、在本单位的工作起止时间等。
- 离职原因：对于未续签劳动合同的情况，离职原因应明确注明，如“劳动合同期满，双方未续签，经协商一致解除劳动关系”等。
- 证明效力声明：离职证明应包含“特此证明”等确认语句，并加盖用人单位的公章或人事部门的印章，以确认其真实性和有效性。
- 出具日期：注明离职证明的出具日期，以便劳动者在需要时能够准确提供。
三、用人单位的责任与劳动者的权益保护
用人单位的责任：
- 用人单位有责任确保离职证明的内容真实、客观，并符合法律法规的要求。
- 如果拒绝出具或出具的离职证明不符合规定，用人单位将承担相应的法律责任，如被劳动行政部门责令改正，并可能面临因未出具离职证明给劳动者造成的损害赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位依法出具离职证明，并在离职时妥善保管好相关材料。
- 如果用人单位未按规定出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法出具正确的离职证明。
- 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议与示例
实际操作建议：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应主动为劳动者开具离职证明，并确保其内容真实、客观。
- 劳动者在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的证明内容不实，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据材料。
示例：
- 假设某员工与用人单位的劳动合同期满后未续签，双方协商一致解除劳动关系。此时，用人单位应为该员工开具离职证明，内容应包括员工的姓名、身份证号码、在本单位的工作起止时间、离职原因（如“劳动合同期满，双方未续签，经协商一致解除劳动关系”）等，并加盖单位公章。
最后，我想强调的是，无论劳动合同是否续签，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。这是保障劳动者合法权益的重要措施之一。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。