离职证明是必须要开具的，无论是基于劳务合同还是劳动合同，在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务为员工开具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于劳务合同中的劳动关系解除或终止情况，确保了离职证明的开具是用人单位的法定责任。

二、离职证明的作用与重要性

1. 证明劳动关系状态：

   • 离职证明是确认劳动者与原用人单位劳动关系已解除或终止的法律凭证，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷，如原单位否认劳动关系解除等。

2. 求职与入职新单位：

   • 新用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以核实其工作经历、离职原因，并确保无潜在法律风险，如竞业限制、保密义务等。这是求职过程中的必备材料。

3. 办理社保、公积金转移及失业登记：

   • 离职证明是办理社会保险、公积金转移手续及失业登记的重要依据。劳动者在离职后，需要凭借离职证明办理相关手续，以确保自己的社保和公积金账户可以顺利进行相应的操作，并享受失业保险金等社会保障待遇。

4. 享受政策红利：

   • 对于下岗失业人员再就业或自主创业的情况，离职证明是享受税收、财政等政策优惠的必要条件。它证明了劳动者的失业状态，有助于其获得相关政策的支持。

三、特殊情况处理

• 劳动者拒绝配合：即使劳动者拒绝配合开具离职证明，用人单位仍需履行这一义务，并按法定程序妥善保管相关证明材料。因为离职证明的开具是用人单位的法定责任，不受劳动者个人意愿的影响。

• 存在纠纷未解决：劳动纠纷的存在不影响用人单位开具离职证明的义务。双方纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。而离职证明的开具是独立的法律行为，不应受纠纷解决进程的影响。

四、公司未开具离职证明的后果

如果用人单位违反规定未开具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能对因此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。例如，因缺少离职证明导致劳动者无法入职新单位而产生的工资损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

五、如何确保离职证明的规范开具

1. 沟通明确：员工离职前应与公司人力资源部门沟通，明确离职证明的开具时间和内容。确保双方对离职证明的具体要求有清晰的了解。

2. 信息准确：离职证明应包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位及离职原因等信息，并确保信息的准确性。这些信息是离职证明的核心内容，对于劳动者后续求职、办理社保等手续至关重要。

3. 保留副本：员工收到离职证明后，应至少保留一份副本以备日后使用。同时，可以要求公司提供电子版以便随时调用。这样可以在需要时快速提供离职证明，避免因丢失或损坏而带来的不便。

综上所述，离职证明对于劳动者而言具有至关重要的作用。它不仅关乎劳动者个人权益的保障，也是其顺利融入新工作环境、享受社会保障待遇及政策红利的必要条件。因此，用人单位应严格遵守法律规定，规范开具离职证明，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。