退休时工龄的计算，原则上以最终审批认定的参加工作时间为准，但需结合具体证据材料和政策规定综合判断。具体分析如下：

1. 审批表与审批结果不一致的效力问题
   集体工人参加工作时间的认定需以最终审批结果为准。若审批表记载的参加工作时间早于审批结果，可能因材料不完整、历史档案缺失或政策调整等原因导致审批部门未采纳早期时间。此时，审批结果具有法律效力，退休工龄计算应以审批结果载明的时间为起点。

2. 可补充证据修正工龄的情形
   若劳动者能提供充分证据证明实际参加工作时间早于审批结果（如早期工资单、劳动合同、社保缴费记录、单位证明等），可向人社部门申请工龄重新认定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），工龄认定需以原始档案记载为准，但补充材料可辅助修正。若证据充分，人社部门可能调整工龄计算起点。

3. 政策衔接的特殊处理
   若时间差异源于历史政策调整（如计划经济时期“临时工转正式工”的工龄折算），需结合具体政策处理。例如，根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（〔63〕中劳薪字第261号），临时工工作期间可折算为连续工龄，但需满足“被录用为长期工后”等条件。此类情形需具体分析政策适用性。

建议行动步骤：

1. 核对审批表与审批结果的差异原因，收集早期工作证明材料；
   
2. 向单位人事部门或当地人社局申请工龄复核，提交补充证据；
   
3. 若对复核结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体材料，可随时向我咨询。