职工调动审批表时间算工龄的问题，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来分析。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
一般情况下的工龄计算：
- 工龄通常是从职工与用人单位建立劳动关系，并开始提供劳动之日起计算的。
- 如果职工在调动过程中，与原用人单位的劳动关系已经终止，并与新用人单位建立了新的劳动关系，那么工龄通常会从与新用人单位建立劳动关系之日起重新计算。
- 如果调动是在同一用人单位内部进行的，且劳动关系并未中断，那么调动审批表上的时间通常会被视为工龄的连续计算时间。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如企业改制、合并、分立等，职工的工龄可能会按照特定的规定进行连续计算，即使期间涉及到了调动。
- 另外，如果劳动合同或集体合同中有关于工龄计算的特别约定，那么应当按照约定执行。
法律法规的参考：
- 我国《劳动合同法》等法律法规并没有对工龄的具体计算方式作出明确规定，而是留给了用人单位和劳动者一定的自主空间。
- 因此，在处理具体案件时，需要参考当地的劳动法规、政策以及用人单位的规章制度等。
实际操作的建议：
- 对于职工来说，如果对自己的工龄计算有疑问，应当首先查阅自己的劳动合同、调动审批表等相关文件，并咨询用人单位的人事部门或劳动部门。
- 如果认为自己的工龄计算存在问题，可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径进行维权。
综上所述，职工调动审批表时间是否算工龄，需要根据具体情况来分析。如果调动是在同一用人单位内部进行的且劳动关系并未中断，那么调动审批表上的时间通常会被视为工龄的连续计算时间。但在特殊情况下，如企业改制、合并、分立等，工龄的计算可能会按照特定的规定进行。因此，在处理这类问题时，应当综合考虑各种因素，并参考当地的劳动法规、政策以及用人单位的规章制度等。