您好，关于您提出的“以前申请的工龄认定是否还有效”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括工龄认定的时间、当时的政策规定以及您是否持续缴纳了养老保险等。

首先，我们需要明确的是，工龄认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，不同时期的政策对于工龄的认定和视同缴费年限的规定也有所不同。例如，在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。但这一规定也受到当时用工制度、招工手续等因素的影响。

针对您的情况，如果您之前申请的工龄认定是在符合当时政策规定的前提下进行的，并且您持续缴纳了养老保险，那么一般来说，这个工龄认定应该是有效的。然而，如果当时的认定存在不符合政策规定的情况，或者您后续没有持续缴纳养老保险，那么这个工龄认定可能会受到影响。

另外，值得注意的是，随着养老保险制度的改革和完善，对于工龄的认定和视同缴费年限的规定也可能会有所调整。因此，即使您之前申请的工龄认定在当时是有效的，也需要关注后续政策的变化，以确保您的养老保险权益不受影响。

为了更准确地了解您的情况，我建议您联系当地的人社部门或养老保险机构，提供您的个人档案和之前的工龄认定材料，以便他们能够根据您的具体情况和最新的政策规定，给出更准确的答复。

总的来说，工龄认定的有效性取决于多个因素，包括当时的政策规定、您的缴费情况以及后续政策的变化等。因此，我无法直接给出“有效”或“无效”的明确答复，但希望以上的解释和建议能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。