您好，关于“工龄能不能重新认定”的问题，这通常取决于具体的政策规定和个人的实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄重新认定的可能性
工龄的重新认定并非随意进行，而是需要基于一定的政策依据和事实材料。一般来说，如果个人能够提供充分的证据证明其原有的工龄认定存在错误或遗漏，且符合相关政策规定，那么是有可能进行工龄重新认定的。
二、工龄重新认定的条件
证据充分：个人需要提供能够证明其工龄的原始档案材料，如招工表、工资单、劳动合同等，以证明其实际的工作年限。
符合政策：工龄的重新认定需要符合当地人力资源和社会保障部门的相关政策规定。例如，某些地区可能对于视同缴费年限的认定有特定的要求。
申请流程：个人需要按照当地人力资源和社会保障部门规定的流程进行申请，通常包括提交申请材料、接受审核等步骤。
三、工龄重新认定的实例
以您提供的参考信息为例，宣汉县人力资源和社会保障局就曾发布过关于工龄更改的公示，其中明确列出了符合工龄更改规定的人员名单及其更改的连续工龄时段。这说明，在符合政策规定和提供充分证据的情况下，工龄是可以进行重新认定的。
另外，深圳市人力资源和社会保障局也曾在互动交流中答复过类似问题，指出如果参保人能够提供原始档案材料证明其存在视同缴费年限，且符合认定条件，那么是可以为其重新核定待遇的，这也间接说明了工龄重新认定的可能性。
四、建议
如果您认为自己的工龄认定存在错误或遗漏，建议您：
收集证据：尽快收集能够证明您工龄的原始档案材料。
咨询政策：向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策规定和申请流程。
提交申请：按照规定的流程提交申请材料，并等待审核结果。
综上所述，工龄的重新认定是有可能的，但需要符合一定的政策规定和提供充分的证据材料。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。