几十年前的工龄是否能认定，主要取决于具体的认定目的以及相关的证据材料是否齐全。以下是详细分析：

一. 工龄认定的基本原则

• 工龄认定通常是为了确定职工的工作年限，进而影响到退休金、社保待遇等。
• 认定工龄需要依据相关的档案材料、工作记录等证明材料。

二. 针对几十年前工龄的具体分析

1. 档案材料的重要性：如果几十年前的档案材料保存完整，包括入职记录、工资单、工作证明等，那么这些材料将成为认定工龄的重要依据。

• 例如，某职工在几十年前的工作单位有完整的档案记录，那么这些记录就可以作为认定其工龄的可靠证据。

1. 证据材料的缺失：如果由于历史原因，如档案管理不善、单位改制等，导致几十年前的档案材料缺失或不全，那么工龄的认定将会面临困难。

• 在这种情况下，职工需要尽可能搜集其他能够证明其工作年限的证据，如同事的证明、原单位的证明等。

1. 认定机构的判断：最终工龄的认定还需要由相关的认定机构（如社保局、人社局等）根据提交的证据材料进行综合判断。

• 认定机构会依据政策规定和实际情况，对职工提交的证据材料进行审核，并作出是否认定工龄的决定。

三. 法律依据

• 虽然《工伤保险条例》等法规主要关注的是工伤认定，但对于工龄认定也有一定的参考价值。其中提到的“事实清楚、权利义务明确”的原则，同样适用于工龄认定。即，如果能够提供充分、确凿的证据证明职工的工作年限，那么工龄就应当被认定。

综上所述，几十年前的工龄是否能认定，关键在于是否能够提供充分、确凿的证据材料来证明职工的工作年限。如果证据材料齐全且真实有效，那么工龄就有可能被认定。因此，建议职工在申请工龄认定前，尽可能搜集并整理好相关的证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。