您好，关于您提出的“已经退休以前的工龄可以认定吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，已经退休的人员，其以前的工龄在符合一定条件下是可以被认定的。工龄的认定通常与退休后的养老金待遇等密切相关，因此，如果发现工龄认定有误或遗漏，是有可能进行重新认定的。

具体来说，工龄的认定一般遵循以下原则和程序：

1. 实事求是原则：工龄的认定必须基于真实、准确的历史记录，如个人档案中的自传、简历、干审结论等材料，以及组织上的历史资料。

2. 申请与审核程序：

   • 退休人员需要向所在单位提出书面申请，说明要求重新认定工龄的理由。
   • 所在单位会填报《退休人员认定连续工龄申请表》，并经单位及主管部门审核提出意见。
   • 携带本人档案及有关材料，报当地劳动保障部门（或省级劳动保障部门，根据单位性质而定）进行核定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果退休人员原工作单位因破产、关闭等原因导致主体不存在，其工龄认定工作可由退休人员档案管理部门负责办理。
   • 对于一些历史遗留问题或政策不明确的情况，可能需要商请有关职能部门共同研究后办理。

4. 政策依据：

   • 工龄的认定通常依据国家及地方的相关政策文件，如《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》以及各省、市、自治区制定的具体实施细则。
   • 这些政策文件会明确规定工龄的计算方法、认定条件以及重新认定的程序等。

5. 实际案例：

   • 以您提供的参考信息中的案例为例，戴某通过长达6年的信访、诉讼维权之路，最终在检察机关的监督下，成功恢复了其1971年至1986年之间的15年工龄。这一案例充分说明了工龄认定的重要性和可能性。

总结与建议：

• 如果您认为自己的工龄认定有误或遗漏，可以向所在单位提出书面申请，要求重新认定工龄。
• 在申请过程中，务必提供真实、准确的个人档案和历史资料作为依据。
• 如果遇到政策不明确或历史遗留问题，可以商请有关职能部门共同研究后办理。
• 最后，建议您保持耐心和信心，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。