结论前置：犯罪后以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄认定
根据《关于工作人员受过开除处分或刑事处分以后参加工作年限有关问题的意见》等相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。
二、企业职工的特殊情况
对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但存在以下特殊情况：
实际缴费年限的认可：如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。
视同缴费年限的认定：在部分地区，特别是养老保险制度改革前，职工的连续工龄视同缴费年限。尽管判刑可能导致连续工龄中断，但若个人后续按规定缴纳了养老保险费，改革前实际缴费年限及符合规定的视同缴费年限在退休时可累计计算。不过，这一认定可能因地区和政策差异而有所不同，需具体咨询当地社保部门。
三、机关事业单位工作人员的特殊情况
对于机关事业单位工作人员，存在以下两种特殊情况：
受开除公职处分的：根据相关规定，工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
四、其他特殊情况
因过失犯罪被判刑的：在符合规定的前提下，刑满释放后重新就业，其之前的工作年限有可能被认定为工龄。这通常取决于具体的政策规定和判刑性质。
知青等特定群体：对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。
五、法律建议
查阅具体政策：由于工龄认定问题涉及多个方面的法律法规和政策规定，且可能因地区和行业差异而有所不同，因此建议查阅具体的政策文件或咨询当地社保部门、劳动部门或所在单位的人事部门，以获取最准确、最具针对性的政策解释和处理结果。
保留相关证据：在处理工龄认定问题时，应保留好相关的档案记录、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果对于工龄认定问题存在争议或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：犯罪后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定。在一般情况下，判刑前的工龄不能计入后续的工作年限或连续工龄。然而，在企业职工和机关事业单位工作人员中，存在一些特殊情况下的例外规定。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。