刑事犯罪前面的工龄是否计算，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
服刑期间不计入工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，因个人原因（如贪污、犯罪等）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄。这是因为在这段时间里，他们并未为单位提供劳动或服务，因此不符合工龄计算的基本条件。
判刑前工龄的处理：
- 判刑前的工龄是否计算，取决于职工在刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。这并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。
二、具体情形分析
企业职工
- 被判处有期徒刑：
- 刑满释放后重新就业的，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这体现了对职工过去工作经历的认可，有助于保障其合法权益。
- 若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。这是因为开除或自动离职意味着职工与单位之间的劳动关系已经终止，因此判刑前的工龄不再具有连续性。
- 被判处缓刑：
- 若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。这是因为缓刑并未完全剥夺职工的工作权利，且其仍在为单位提供劳动或服务。
机关事业单位工作人员
- 被判处有期徒刑：
- 开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。这是因为机关事业单位对工作人员的纪律要求更为严格，开除公职意味着对职工过去行为的否定，因此服刑前的工作时间不再具有连续性。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：
- 其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。这体现了对职工过去工作经历的部分认可，但同时也考虑了其受到法律制裁的事实。
特殊工种工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。这是因为特殊工种工龄的计算通常与职工的工作环境和劳动强度密切相关，而判刑后职工的工作环境和劳动强度可能发生了显著变化。
因公被判刑后平反的情况：
- 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。这是因为职工本身并无过错，且其被判刑是由于工作原因导致的，因此服刑期间的时间应视为其工作经历的一部分。
三、法律建议
了解具体政策：
- 由于工龄计算涉及多种因素和政策规定，因此建议职工在面临此类问题时，首先了解当地的具体政策和规定。这有助于他们更准确地判断自己的工龄是否计算以及如何计算。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据材料在工龄计算争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果职工对工龄计算存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据具体情况和法律规定，为他们提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，刑事犯罪前面的工龄是否计算取决于多种因素，包括判刑的原因、是否重新就业、是否平反以及当地的相关法律法规和政策等。在具体情况下，建议职工根据自身情况仔细分析并咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。