关于您提出的“犯罪前视为工龄怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工参加工作时间的长短，还直接关系到职工的权益保障，如退休金发放、带薪休假等。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。
二、犯罪前工龄的处理原则
服刑期间不计入工龄：
- 无论您是企业职工还是机关事业单位工作人员，一旦因犯罪被判刑，服刑期间的时间通常不会被计入工龄。这是因为在这段时间里，您并未为单位提供劳动或服务。
判刑前工龄的处理需视情况而定：
- 判刑前的工龄是否计算，主要取决于您刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。
三、不同身份人员的具体处理方式
企业职工：
- 被判处有期徒刑：
- 如果您刑满释放后重新就业，根据相关规定，您判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 但如果您被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从您重新参加工作之日起计算连续工龄。
- 被判处缓刑：
- 如果您没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。
机关事业单位工作人员：
- 被判处有期徒刑：
- 您通常会被开除公职。服刑期满后如被重新录用，您服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：
- 您的参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。
特殊工种工龄：
- 无论您是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，您判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
因公被判刑后平反的情况：
- 如果您是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么您在服刑期间的时间可以计入工龄。
四、建议与指导
鉴于犯罪前工龄处理的复杂性，我建议您在处理相关问题时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供更准确的解答和指导。同时，您也应加强对相关法律法规的学习和理解，以确保在处理类似情况时能够依法依规进行操作。
综上所述，犯罪前工龄的处理取决于多种因素，包括您的身份、判刑的原因、是否重新就业以及当地的相关法律法规和政策等。希望以上解答能够对您有所帮助。