关于您提出的“申请工龄重新认定有时效吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄重新认定的时效性并非一个固定不变的规定，而是可能因地区、政策以及具体情况的不同而有所差异。一般来说，工龄的重新认定主要涉及到个人档案材料的审核以及相关政策的适用，因此，其时效性往往与这些因素紧密相关。

从政策层面来看，劳动部办公厅在相关复函中并未直接规定工龄重新认定的具体时效。例如，在《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》中，主要讨论了除名职工工龄计算的问题，并指出应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间，但并未提及工龄重新认定的时效。

然而，在实际操作中，工龄的重新认定往往需要个人提供相关的原始档案材料，如工作证明、社保缴纳记录等。这些材料的完整性和准确性对于工龄的重新认定至关重要。因此，如果个人能够及时提供这些材料，并符合相关政策规定，那么工龄的重新认定通常是可以进行的，而不受特定时效的限制。

但需要注意的是，不同地区和不同政策下，对于工龄重新认定的具体要求和流程可能有所不同。有些地区或政策可能规定了特定的申请时间或条件，因此，在申请工龄重新认定前，建议您先了解当地的具体政策和要求。

综上所述，申请工龄重新认定本身并没有一个固定的时效限制，但具体能否成功认定以及认定的流程和时间可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您有这方面的需求，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和详细的信息。