您好，针对您提出的“离职单过期还没离职是否还有效以及该怎么办”的问题，我会为您详细解答。
首先，关于离职单的有效期，这通常取决于您公司内部的离职流程规定以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。一般来说，离职单是员工向公司提出离职申请的正式文件，它本身并不具备一个固定的“过期”时间，除非公司有特别的规定。如果离职单上注明了提交或审批的截止日期，而您未能在此日期前完成相关流程，那么从公司流程的角度来看，该离职单可能被视为“过期”。
然而，即使离职单“过期”，这并不意味着您的离职意愿就无效了。根据《劳动法》的规定，员工有权提前三十天（或根据合同约定）以书面形式通知公司解除劳动合同。因此，如果您的离职单已经提交但“过期”，您仍然可以与公司沟通，确认您的离职意愿，并协商后续的离职手续办理。
接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，包括离职单的提交时间和“过期”的原因。询问公司对于这种情况的处理方式，以及您需要如何配合完成离职手续。
重新提交离职申请：如果公司要求，您可以重新提交一份离职申请，明确您的离职日期和离职原因。确保这份申请符合公司的流程要求，并保留好提交的证据，如邮件、签字确认等。
办理工作交接：在离职前，与接任者或相关同事进行充分的工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这是离职过程中非常重要的一环，也是体现您职业素养的机会。
关注退工手续：确保公司在您正式离职后及时为您办理退工手续，包括档案转移、社会保险和公积金的停缴等。这些手续对于您未来的就业和社保权益至关重要。
保留相关证据：在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、退工手续办理证明等。这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。即使离职单“过期”，您仍然有权按照法律规定和公司流程来办理离职手续。与公司保持开放和诚实的沟通，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。