针对您提出的“在职证明有效期没过但离职了怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职证明与在职证明的区别以及离职后的相关手续办理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在职证明和离职证明是两种不同的文件，它们各自具有不同的功能和用途。在职证明主要用于证明员工当前仍在某单位工作，而离职证明则是用来证明员工已经与原用人单位终结了劳动关系。
针对您的情况，虽然在职证明的有效期未过，但您已经离职，因此在职证明已经失去了其原有的意义。在这种情况下，您应该及时向原用人单位申请开具离职证明。离职证明是您再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求您提供离职证明以确认您与原单位的劳动关系已经终结，从而避免法律风险。
关于离职证明的开具：
用人单位的义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件或拒绝开具。
离职证明的内容：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您再就业和申领失业保险待遇都至关重要。
及时申请：一旦您离职，应尽快向原用人单位申请开具离职证明。如果用人单位拖延或拒绝开具，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
离职后的其他手续：
社保转移：如果您离职后找到了新的工作单位，还需要办理社保转移手续，将您的社保关系从原单位转移到新单位。
失业登记：如果您符合领取失业金的条件，还可以在离职后到社保机构办理失业登记并申请领取失业金。但需要注意的是，领取失业金有一定的时间限制，通常是在合同解除后的一定期限内（如60日内）办理。
综上所述，虽然您手中的在职证明有效期未过，但既然已经离职，就应该及时向原用人单位申请开具离职证明，并办理其他相关的离职手续。这样不仅能保障您的再就业权益，还能确保您在需要时能够顺利申领失业保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。