针对您提出的“在职工作证明开据以后离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职证明的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在职工作证明与离职证明是两种不同的文件。在职工作证明主要用于证明您当前在某单位的工作状态，而离职证明则是在您与单位解除或终止劳动关系后，由单位出具的证明您已离职的文件。
一、离职证明的重要性
离职证明在您的再就业过程中起着至关重要的作用。新用人单位在招录您时，通常会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。此外，离职证明也是您申请失业保险待遇时的重要证明文件。
二、离职后如何处理在职工作证明
无需特别处理：在职工作证明本身并不因您的离职而失效，但它主要反映的是您在职期间的状态。离职后，这份证明对于新用人单位来说，其参考价值会降低，因为新用人单位更关注的是您与原单位的劳动关系是否已经终结。
提供离职证明：为了顺利再就业，您应在离职时向原单位申请开具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，这是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定的。
三、原单位不开具离职证明怎么办
如果原单位在您离职后拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：
与原单位协商：首先尝试与原单位沟通，了解其拒绝开具离职证明的原因，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促原单位开具离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原单位承担因未开具离职证明给您造成的损失。
四、注意事项
及时申请：离职后，您应尽快向原单位申请开具离职证明，以免影响您的再就业进程。
保留证据：在与原单位沟通或协商过程中，您应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
综上所述，离职后您应重点关注离职证明的开具事宜，确保自己的再就业过程不受影响。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。