针对您提出的“离职证明没有开超过一年怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

对于您提到的离职证明没有开超过一年的情况，这明显违反了法律规定。用人单位的拖延或拒绝开具离职证明，可能会对您入职新单位、办理社保转移等后续事宜造成不便和损失。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与原用人单位进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并要求其尽快出具。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行改正义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助： 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在与用人单位协商、投诉或仲裁过程中，您需要保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免延误时机导致损失扩大。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的法律责任。

综上所述，如果离职证明没有开超过一年，您完全有权要求用人单位出具，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。