针对您提出的“没开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。

一、离职证明的重要性

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。如果您没有离职证明，可能会影响您再次求职的成功率，甚至无法办理失业登记，无法享受失业待遇。

二、如果用人单位未开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明离职证明的重要性，并要求其尽快为您开具。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以解决问题为导向。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对其进行处罚。同时，劳动行政部门也可以组织劳资双方进行协商调解，帮助您解决问题。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位未开具离职证明的事实，并主张其应承担相应的赔偿责任。

三、可能面临的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位的工资损失，以及未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘的损失等。

四、注意事项：

1. 在与用人单位协商或投诉过程中，您应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。
2. 如果您已经找到了新的工作单位，但因原用人单位未开具离职证明而无法入职，您可以与新单位沟通说明情况，并尝试协商解决。同时，您也可以加快与原用人单位的协商或投诉进程，以尽快获得离职证明。

综上所述，如果用人单位未为您开具离职证明，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。