针对您提出的“公司没有给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与原公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等都有着重要的作用。

如果公司没有给您开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未开具离职证明的具体原因。
   • 提醒公司根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。他们有权对公司的违法行为进行调查，并敦促公司尽快出具离职证明。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、离职申请、工作交接单等，以证明您与公司的劳动关系已经解除。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果劳动保障监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁部门提出申诉。
   • 劳动仲裁部门将依法对您的申诉进行审理，并作出裁决。如果裁决公司需要出具离职证明，公司必须履行。

4. 与新公司沟通：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以先与新公司进行沟通，解释您目前的情况。
   • 您可以提供其他证明材料，如工作交接单、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与原公司的劳动关系已经解除。
   • 同时，您可以写一份承诺函，承诺在收到离职证明后立即提供给新公司，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。

5. 了解离职证明的具体内容：

   • 离职证明应该包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章方可生效。
   • 确保离职证明的内容准确无误，以免影响您后续的工作和生活。

最后，我想强调的是，公司不开具离职证明是违法的行为。您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。