针对您提出的“离职证明一周了没开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务立即为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不区分提出解除或终止劳动关系的主体，也不区分解除或终止劳动关系的原因。因此，无论您是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当为您出具离职证明。

现在，针对您的情况，离职证明已经拖延了一周未开具，这确实是不符合法律规定的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明未开具的具体原因，并要求其尽快出具。
   • 在沟通时，您可以明确告知对方，根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时立即出具离职证明，并询问对方预计何时能够出具。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者对方拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未履行出具离职证明的法定义务。

3. 提请劳动人事争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 主张损失赔偿：

   • 如果因用人单位未出具离职证明而给您造成了损失（如无法享受失业保险待遇、无法就业导致的工资损失等），您可以在维权过程中主张相应的损失赔偿。
   • 主张损失赔偿时，您需要提供相应的证据来证明损失的存在和金额。

此外，我还想提醒您，根据法律规定，劳动者要求用人单位开具离职证明的时间限制因维权途径不同而有所差异。如果您选择仲裁途径，应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具；如果您选择劳动保障监察投诉途径，则应当在劳动合同解除或终止后2年内要求用人单位开具。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询或寻求法律援助。