核心结论：办理离职后合同是否有效需分情况讨论，但未发工资是明确的违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 关于劳动合同的效力
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同的效力与劳动关系存续状态直接相关：

   • 劳动关系存续期间：合同有效，双方需履行各自义务（如您提供劳动、单位支付工资）；
     
   • 劳动关系终止后：合同效力终止，但合同中约定的保密义务、竞业限制条款等特殊条款可能继续有效（需以书面约定为前提）。
     举例：若您与单位约定离职后2年内不得从事同类业务，且单位按月支付竞业限制补偿，则该条款在离职后仍有效；若未约定补偿，您可主张条款无效。

2. 关于未发工资的解决路径
   无论合同是否有效，单位拖欠工资均属违法行为，您可通过以下方式维权：

   • 协商解决：优先与单位沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划（保留沟通记录）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

3. 关键证据清单
   为提高维权成功率，建议您提前准备以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未支付金额）；
     
   • 离职证明、工作交接单（证明劳动关系已终止）；
     
   • 与单位协商的聊天记录、录音等（证明您已主张权利）。
     

温馨提示：若单位以“合同无效”为由拒付工资，此说法不成立。工资支付义务基于劳动关系存在，与合同效力无关。如需进一步协助，可直接向我提供具体细节（如拖欠金额、离职时间等），我会为您制定更精准的维权方案。