在续签合同时，若希望工龄能够延续，关键在于确保劳动关系的连续性，并在新合同中明确约定工龄的延续。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您在续签合同时保留工龄：
一、确保劳动关系连续性
新合同主体关联性：
- 理想情况下，新合同的签订主体应与原合同主体存在关联，如原主体的全资子公司、分公司，或因企业合并、分立等法定事由导致的主体变更。
- 若新合同主体与原主体无直接关联，但您希望工龄延续，需通过其他方式（如合同条款、书面证明）来确保这一点。
避免劳动关系中断：
- 在续签合同过程中，应尽量避免劳动关系的中断。如果可能，尽量在原合同到期前完成续签手续，以保持劳动关系的连续性。
二、明确约定工龄延续条款
在新合同中写明：
- 在续签的新合同中，应明确写明“劳动者在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限”，并注明起始时间。
- 这样的条款可以确保您的工龄在续签后得到延续，避免后续因工龄问题产生的纠纷。
原单位出具书面证明：
- 如果可能，让原单位出具一份加盖公章的工作年限证明，表明同意延续您的工作年限。
- 这份证明可以作为您工龄延续的有力证据。
三、妥善保存相关证据
保留原合同：
- 保留好原劳动合同，这是证明您原工作时间的重要证据。
收集其他证据：
- 除了原合同外，还应收集并保存工资条、考勤记录、工作证等与工龄相关的证据。
- 这些证据可以在后续可能出现的争议中作为证明工龄延续的依据。
四、应对新单位不承认的情况
先协商解决：
- 如果新单位拒绝承认您的原工作年限，首先应尝试与对方协商解决。
- 您可以向新单位展示原合同、工作年限证明以及其他相关证据，以证明您的工龄。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您应提供充分的证据来支持您的诉求。
五、注意事项
了解法律法规：
- 在续签合同前，了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
谨慎签订合同：
- 在签订新合同时，仔细阅读合同条款，确保其中包含工龄延续的明确约定。
及时咨询专业人士：
- 如果您对续签合同或工龄延续问题有疑问，及时咨询专业人士（如律师或劳动仲裁机构）以获取专业建议。
通过遵循以上步骤和建议，您可以在续签合同时有效地保留工龄，确保自己的劳动权益得到充分保障。