在续签合同时，若需将之前的工龄纳入新合同计算，应在合同中明确写明“工龄连续计算”或类似条款，并详细说明计算方式。具体操作可以从以下几个角度进行考虑：

1. 明确工龄连续计算的条款：

   • 在续签的劳动合同中，应增加一条专门关于工龄连续计算的条款。例如：“双方确认，乙方在甲方的工作年限自入职之日起连续计算，不受本次劳动合同续签的影响。”
   • 这样的条款能够确保员工的工龄在续签后得到连续认可，避免因合同续签而导致的工龄中断或重新计算。

2. 详细说明工龄计算方式：

   • 除了明确工龄连续计算外，还可以进一步详细说明工龄的计算方式。例如，是否包括试用期、是否包括因病或非因工负伤停工留薪期等特殊情况下的工作时间。
   • 明确的计算方式有助于减少未来可能出现的争议，确保双方对工龄的计算有共同的理解。

3. 考虑相关法律法规的遵循：

   • 在撰写工龄连续计算条款时，应确保该条款符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，其中就涉及到了工龄的计算问题。
   • 如果员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合其他条件时，员工有权要求订立无固定期限劳动合同。此时，工龄的连续计算就显得尤为重要。

4. 注意合同的整体协调性：

   • 工龄连续计算条款应与合同的其他条款相协调，确保整个合同的逻辑性和一致性。例如，如果合同中规定了基于工龄的福利待遇或晋升机制，那么工龄连续计算条款就应与这些条款相衔接。

5. 双方协商与确认：

   • 在续签合同前，双方应就工龄连续计算的问题进行充分协商，并达成一致意见。这有助于确保合同条款的顺利执行，减少未来可能出现的纠纷。
   • 在协商过程中，双方可以就工龄的具体计算方式、可能涉及的特殊情况等进行详细讨论，并在合同中明确记录。

在续签合同时，若需加工龄相关条款，务必确保条款的明确性、合法性和整体协调性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。