核心结论：自动离职记录本身不必然影响工龄计算，关键在于离职后劳动关系是否连续、是否存在法律认可的中断事由，以及是否符合工龄认定的法定条件。以下从不同场景展开说明：

1. 自动离职后未重新就业，原单位工龄可能中断

• 法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的〉请示的复函》，工龄计算需以“连续劳动关系”为前提。若自动离职后未与原单位或其他单位建立劳动关系，原单位工龄通常自离职之日起中断。
• 例外情形：若自动离职后短期内（如1个月内）重新入职原单位，且原单位未明确表示解除劳动关系，可能被认定为“连续工作”，工龄不中断。但需结合单位规章制度、离职手续办理情况等综合判断。

2. 自动离职后重新就业，新单位工龄独立计算

• 新单位工龄：根据《劳动合同法》，新单位工龄从重新签订劳动合同之日起计算，与原单位自动离职无关。
• 原单位工龄保留条件：若原单位未依法出具解除劳动合同证明，或劳动者能证明自动离职非本人主观故意（如单位拖欠工资、未缴社保等被迫离职），可尝试通过劳动仲裁或诉讼要求原单位补缴社保、确认工龄，但需承担举证责任。

3. 特殊场景：自动离职不影响工龄的情形

• 单位违法在先：若自动离职因单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可主张“被迫解除劳动关系”，此时工龄应连续计算至离职日，且可要求单位支付经济补偿。
• 政策性工龄认定：部分地区对特定行业（如国企、事业单位）的工龄认定有特殊规定，即使自动离职，若后续重新入职且符合政策条件（如档案未转移、单位未明确解除关系），可能保留原工龄。需查阅当地政策或咨询人社部门。

4. 如何证明自动离职不影响工龄？

• 关键证据：
  1. 劳动关系连续证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等，证明离职后未中断劳动关系或新单位工龄独立；
  2. 自动离职原因证明：若因单位违法被迫离职，需保留拖欠工资、未缴社保等证据；
  3. 单位确认文件：若原单位出具《解除劳动合同证明》中未明确“自动离职”或未否定工龄，可作为有利证据；
  4. 仲裁/诉讼文书：若通过法律途径确认工龄，生效裁判文书可直接作为证明。

建议：若涉及工龄认定争议（如退休待遇、经济补偿计算等），建议携带劳动合同、离职手续、社保记录等材料，进一步向我咨询具体维权方案。工龄认定需结合个案证据和地方政策，专业分析可提高维权成功率。