关于职工自动离职前的工龄及重新就业后的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个因素且较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职前工龄的计算
基本原则：
- 工龄通常基于职工在单位实际从事工作并获得工资报酬的时间，或按照职工开始缴纳社保的时间来确定。
- 自动离职前，职工在单位的连续工作时间，原则上应计入其工龄。但具体是否计入，还需考虑单位规定、社保缴纳情况以及相关法律法规。
特殊情况：
- 若职工自动离职被按除名处理，且除名原因非违反劳动纪律，那么除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与重新就业后的工作时间合并计算。
- 若职工未经单位批准擅自离职，单位可能会依据内部规定和相关人事管理制度对其离职行为作出处理，这可能影响到工龄的认定。
二、重新就业后工龄的计算
1995年《劳动法》实施前：
- 在此之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，之前的工龄通常不予计算。但若符合特定政策规定，并经过有关部门批准，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
1995年《劳动法》实施后：
- 实行个人缴纳养老保险费制度后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。
- 重新就业后，职工继续缴纳养老保险费，其工龄可以从重新缴纳社保的时间开始累计计算。但需注意，不缴纳基本养老保险费的工作年限则不计算缴费年限。
社保缴纳与工龄的紧密关系：
- 缴费年限是计算工龄的重要依据。自动离职前，若单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限可以累计计算。
- 对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算。
三、特殊情况与地区差异
- 不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。
- 如果职工在自动离职前已有其他工作经历，并且这些工作经历符合工龄计算的相关规定，那么这些工作时间也可以计入总工龄中。
四、建议
- 对于职工而言，在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。
- 对于单位而言，应完善相关人事管理制度，明确工龄计算规则，以维护职工的合法权益。
- 在处理工龄计算问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保计算的准确性和公正性。
综上所述，职工自动离职前的工龄及重新就业后的工龄计算需综合考虑多个因素，包括离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及相关法律法规和政策文件等。希望以上解答能对您有所帮助。