企业工龄一般不能与事业编合并。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

一、工龄合并的基本原则

工龄的合并计算通常遵循“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的原则。在这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。然而，这一原则主要适用于企业之间的工龄合并，对于企业与事业编之间的工龄合并，法律并未作出明确规定。

二、企业与事业编的差异

1. 性质不同：企业是市场经济主体，以盈利为目的；而事业编则属于国家公共事业单位，具有公益性质。
2. 管理制度不同：企业实行劳动合同制，员工与企业签订劳动合同；事业编则实行聘用制或人事代理制，员工与事业单位签订聘用合同或人事代理协议。
3. 薪酬福利不同：企业与事业编的薪酬福利体系也存在较大差异，包括工资标准、社保缴纳、福利待遇等方面。

三、工龄合并的实际情况

由于企业与事业编在性质、管理制度和薪酬福利等方面的差异，导致两者之间的工龄一般无法直接合并。在实际操作中，如果劳动者从企业转入事业编，或者从事业编转入企业，其工龄通常需要重新计算，而不是简单地将两者合并。

四、特殊情况的考虑

虽然一般情况下企业与事业编的工龄无法合并，但在某些特殊情况下，如国家政策调整、单位改制等，可能会存在工龄合并的特殊情况。这些特殊情况需要依据具体的政策规定和实际情况来确定。

综上所述，企业工龄一般不能与事业编合并。如果您有具体的工龄合并问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况为您提供更详细的解答。