退休时，原先在其他单位上班的工龄是否可以加在一起计算，这主要取决于具体的工龄认定规则和相关政策，但通常情况下，符合条件的连续工龄是可以合并计算的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工龄合并计算的基本原则：

   • 在大多数情况下，如果劳动者在不同单位的工作是连续的，且没有中断社保缴纳或存在其他不符合工龄认定的情况，那么这些工龄是可以合并计算的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在退休时能够享受到应有的待遇。

2. 需要满足的条件：

   • 连续性：工龄的合并计算通常要求工作经历的连续性。如果劳动者在不同单位之间的工作存在中断，特别是社保缴纳的中断，可能会影响工龄的合并计算。
   • 社保缴纳：社保缴纳记录是工龄认定的重要依据。如果劳动者在不同单位都按时缴纳了社保，那么这些工龄更有可能被合并计算。
   • 政策规定：不同地区、不同行业可能有不同的工龄认定政策。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留工作证明：劳动者应妥善保留在不同单位的工作证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在退休时证明自己的工作经历和工龄。
   • 咨询相关部门：由于工龄认定政策可能因地区、行业而异，劳动者在退休前最好咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的工龄认定规则和流程。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在不同单位的工作存在特殊情况，如跨地区调动、跨行业转换等，可能需要提供额外的证明材料来证明工龄的连续性。
   • 对于一些历史遗留问题或特殊政策下的工龄认定，可能需要按照特定的规定或程序进行处理。

建议：如果你即将退休或正在考虑工龄合并计算的问题，建议你提前咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的工龄认定规则和流程。同时，你也可以准备好相关的工作证明和社保缴纳记录，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。