以前上班的地方到退休年龄是否可以算工龄，主要取决于该段时间内是否建立了合法的劳动关系以及是否缴纳了社会保险。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 合法的劳动关系是工龄计算的基础

• 根据劳动法的相关规定，只有建立了合法的劳动关系，劳动者的工作时间才有可能被计算为工龄。如果以前上班的地方与劳动者签订了劳动合同，并且该合同符合法律法规的要求，那么这段时间内的工作就有可能被计入工龄。

二. 社会保险的缴纳是工龄认定的重要依据

• 在我国，社会保险的缴纳与工龄的计算密切相关。如果劳动者在以前上班的地方工作期间，用人单位为其缴纳了社会保险，那么这段时间通常会被认定为工龄。相反，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，那么这段时间可能不会被计入工龄。

三. 退休年龄与工龄计算的关系

• 到达退休年龄并不直接影响工龄的计算。工龄的计算是基于劳动者在工作期间的实际工作时间和社会保险的缴纳情况，而不是基于劳动者的年龄。因此，即使劳动者已经到达退休年龄，只要其在以前上班的地方有合法的劳动关系和社会保险的缴纳记录，这段时间仍然有可能被计入工龄。

四. 特殊情况的处理

• 需要注意的是，存在一些特殊情况，如劳动者在未满法定年龄时开始工作，或者用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险等。这些情况下的工龄计算可能会更加复杂，需要结合具体的法律法规和政策进行判定。

综上所述，以前上班的地方到退休年龄是否可以算工龄，主要取决于该段时间内是否建立了合法的劳动关系以及是否缴纳了社会保险。如果满足这两个条件，那么这段时间就有可能被计入工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。