关于您提出的“工龄断了可以续上吗”这一问题，这主要涉及到社保缴纳和工龄计算的方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，工龄的计算通常与社保的缴纳年限是紧密相关的。在大多数情况下，工龄的连续性是通过社保的连续缴纳来体现的。
针对您的情况，如果您的社保缴纳（即工龄）中断了，是否可以续上，这主要取决于您的身份和当地的社保政策。
对于在职员工：
- 如果您是在职员工，且由于某种原因（如换工作、请假等）导致社保缴纳中断，那么在您重新就业后，新的用人单位会继续为您缴纳社保，您的工龄（即社保缴纳年限）也会随之继续计算。
对于灵活就业人员：
- 根据目前的社会保险政策，灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等）在中断社保缴纳后，通常是不能直接补缴以前年度的社保费的。这意味着，如果您的社保缴纳中断了，您无法通过补缴的方式来“续上”工龄。
- 但是，灵活就业人员可以重新开始缴纳社保，新的缴纳年限会从您重新开始缴纳的那一天起计算。虽然这不能直接“续上”之前的工龄，但您的总社保缴纳年限（即总工龄）会随着新的缴纳而逐渐增加。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下（如政策调整、个人特殊情况等），可能存在允许补缴社保的政策。但这通常需要满足一定的条件，并且需要向当地的社保经办机构进行申请和咨询。
建议：
- 如果您是在职员工，且担心社保缴纳中断会影响工龄计算，建议您在换工作或请假前与用人单位沟通好社保缴纳事宜，确保社保的连续缴纳。
- 如果您是灵活就业人员，且社保缴纳中断了，建议您及时了解当地的社保政策，看看是否存在补缴的可能性或是否有其他方式来保障自己的社保权益。
- 无论您是在职员工还是灵活就业人员，都建议您定期查询自己的社保缴纳记录，确保社保的连续性和准确性。
总的来说，工龄（即社保缴纳年限）的连续性对于个人的社保权益和未来的退休待遇等都有着重要的影响。因此，建议您尽可能保持社保的连续缴纳，并在必要时向当地的社保经办机构进行咨询和申请。