您好，关于您提出的“调动到新单位，在新单位买断时原单位工龄是否可以累计”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据我国的劳动法律法规，如果劳动者不是出于自身原因，而是被原单位安排到新单位工作，那么原单位的工作年限通常会合并计算到新单位的工作年限中。这意味着，在一般情况下，您调动到新单位后，原单位的工龄是会被累计计算的。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果原单位在您调动前已经支付了相应的经济补偿，或者您是主动从原单位离职后再到新单位工作的，那么在新单位计算工龄时，原单位的工龄可能就不会被累计。这些特殊情况需要根据具体的调动方式、合同约定以及相关法律法规来综合判断。

为了确保您的工龄能够得到正确累计，我建议您在调动前与原单位和新单位的人力资源部门进行沟通，明确工龄计算的具体方式。同时，您也可以准备好相关的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

如果在新单位买断或解除劳动合同时，对工龄的认定存在争议，您可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，工作调动到新单位后，原单位的工龄在一般情况下是可以累计的，但也需要考虑到一些特殊情况。希望以上解答能够对您有所帮助。