关于“换了单位领了赔偿金工龄是否可以累计”的问题，结论是：工龄的累计与否主要取决于劳动者离职的原因、新旧单位之间的关系以及相关法律法规的规定，在特定情形下工龄可以累计，而在普通的工作变动中，工龄通常不累计。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通工作变动不累计工龄：

   • 在普通的工作变动中，若新单位和原单位相互独立且不存在特定法律关联，新单位通常从员工入职之日起计算在本单位的工作时间，原单位的工龄不会自动累计到新单位。因此，即使劳动者在新单位领取了赔偿金，原单位的工龄也不会因此累计到新单位。

2. 特定情形可累计工龄：

   • 因用人单位原因导致的工作调动：如果劳动者是因原用人单位的安排而调动到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，即使劳动者在新单位领取了赔偿金（如果是因为原单位违法解除合同而支付的），原单位的工龄仍然可以累计到新单位。
   • 用人单位发生合并、分立：当用人单位发生合并或者分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为承继其权利义务的新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄的累计与是否领取赔偿金无关。

3. 经济补偿金与工龄的关系：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。因此，在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。如果劳动者在新单位领取了赔偿金，这通常是因为新单位违法解除了合同，而与原单位的工龄无关。

4. 维护劳动者权益的途径：

   • 如果劳动者认为自己符合工龄累计条件但新单位不认可，可通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，换了单位领了赔偿金后，工龄是否可以累计并没有一个绝对的答案。它取决于劳动者离职的原因、新旧单位之间的关系以及相关法律法规的规定。如果您有关于工龄累计或劳动纠纷的任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。