结论：找不到二十年前的原单位物件，并不意味着无法找回工龄。工龄的认定主要依赖于相关证据材料，而非单一的原单位物件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的法律依据与证据材料
法律依据：
- 工龄的认定通常依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，这些法规规定了劳动者在用人单位工作期间应享有的权益，包括工龄的计算和认定。
证据材料：
- 工龄的认定需要依据一系列证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作年限。
- 原单位物件并非唯一证据：虽然原单位物件（如工作证、工牌等）可能作为工龄认定的辅助证据，但并非唯一或决定性证据。在无法找到原单位物件的情况下，劳动者仍可通过其他证据材料来证明自己的工龄。
二、找回工龄的具体途径
收集其他证据材料：
- 劳动者应尽可能收集其他能够证明自己工龄的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料可以从个人档案、社保部门、原单位（如可能）等途径获取。
向社保部门或劳动仲裁机构申请认定：
- 如果劳动者无法自行收集到足够的证据材料，可以向当地社保部门或劳动仲裁机构申请工龄认定。这些机构会根据劳动者提供的证据材料以及相关法律法规进行综合判断，并出具工龄认定证明。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理工龄认定问题时，劳动者可能会遇到各种法律难题。此时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、特殊情况下的工龄认定
原单位已注销或无法联系：
- 如果原单位已经注销或无法联系，劳动者可能无法直接从原单位获取工龄证明。但在此情况下，劳动者仍可通过其他途径（如社保缴纳记录、个人档案等）来证明自己的工龄。
历史遗留问题：
- 对于一些历史遗留问题（如计划经济时期的工龄认定），可能需要依据特定的政策或法规进行处理。劳动者在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，以了解具体的处理方式和要求。
四、建议与注意事项
及时收集证据材料：
- 劳动者应尽早收集并保存与工龄相关的证据材料，以避免因时间久远而导致证据丢失或难以获取。
保持与原单位的联系：
- 如果可能的话，劳动者应尽量保持与原单位的联系，以便在需要时能够获取工龄证明或其他相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理工龄认定问题时，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：找不到二十年前的原单位物件并不意味着无法找回工龄。劳动者应通过收集其他证据材料、向社保部门或劳动仲裁机构申请认定以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。