您好，关于您提出的“临时工工龄怎么补回来”的问题，这主要涉及到工龄的认定以及养老保险费的补缴。以下是我为您整理的详细解答：
一、工龄认定政策
适用范围：
- 主要针对《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
认定条件：
- 根据相关政策，如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 需要注意的是，这里的“按照有关规定招用的临时工”应符合当时的相关政策，如1965年国务院《关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》中的要求，即企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用。
档案材料：
- 为了进行工龄认定，您需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
二、养老保险费补缴
补缴政策：
- 根据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号），企业原招用的计划内临时工和其他形式用工，转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，尚未按我省有关规定补缴养老保险费的，仍可按规定补缴。
- 补缴时以合同制职工本人首次缴费的缴费基数、单位和个人缴费比例，分别计算单位和个人的缴费本金，同时加收利息。不补缴的，转招前的年限不作为计算养老金的年限。
补缴流程：
- 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并由欠费单位审核盖章、职工本人签字，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核，对符合条件且材料齐全的予以认定。
- 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
三、实际操作建议
咨询当地社保部门：
- 由于工龄认定和养老保险费补缴政策可能因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的政策要求和办理流程。
准备相关材料：
- 根据政策要求，提前准备好相关的档案材料，如职工原始档案、招工表、劳动合同等，以便在办理时能够顺利提交。
关注时间节点：
- 注意政策中提到的时间节点，如1995年1月（不含）之前参保的、最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间等，确保您的申请符合政策要求。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工工龄的补回问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。