关于临时工找回工龄的最新政策，这主要涉及到工龄的计算以及超龄劳动者的权益保障问题。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、工龄计算政策

对于事业单位从非公有制单位和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员，其工龄计算有明确规定。以福建省为例，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工的人员，若能提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经同级政府人社部门审批，其工龄可以计算为连续工龄。这一政策为临时工找回工龄提供了明确的依据。

二、超龄劳动者权益保障政策

对于超龄劳动者，即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者，我国也出台了专门的规章来保障其权益。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（自2026年7月1日起施行），该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。

1. 劳动报酬：要求及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不低于最低工资标准。
2. 休息休假：要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。
3. 劳动安全卫生：用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
4. 工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，彻底改变此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。

三、关于临时工找回工龄的具体建议

1. 收集证据：如果您是临时工且希望找回工龄，首先需要收集原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料。这些材料是证明您工作经历和缴纳社保情况的重要依据。
2. 咨询当地人社部门：不同地区可能有不同的具体执行政策，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策和申请流程。
3. 申请审批：在准备好相关材料后，按照当地人社部门的要求提交申请，并等待审批结果。如果审批通过，您的工龄就可以得到正式确认。

综上所述，临时工找回工龄的政策主要涉及到工龄计算和超龄劳动者权益保障两个方面。如果您是临时工且希望找回工龄，建议您按照上述建议进行操作，并咨询当地人社部门以获取更详细的信息和指导。