关于临时工连续工龄的最新认定政策，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据现有信息，为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工连续工龄的认定政策可能因地区和具体情境而有所不同。不过，就一般原则而言，我们可以参考一些具有普遍性的规定。
一、特定情境下的工龄认定
以福建省为例，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)的规定，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工的人员，如果提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经同级政府人社部门审批，其工作时间可以计算为连续工龄。这一规定为临时工在特定条件下的工龄认定提供了明确依据。
二、一般原则下的工龄认定
在更广泛的情况下，临时工连续工龄的认定通常遵循以下原则：
最后一次临时工工作时间：如果临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），那么只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这是基于历史条件下，对劳动者工作时间计算的一种特殊规定。
养老保险缴费年限：随着我国企业职工基本养老保险制度的改革，劳动者的养老保障方式从“单位保险”改为社会保险。因此，在认定临时工连续工龄时，也需要考虑其养老保险的缴费年限。如果临时工在改革前已经参加工作，且符合国家规定的连续工龄，那么这部分工龄可以视同养老保险缴费年限。
地区差异与具体政策：由于不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的工龄认定政策，因此临时工在申请工龄认定时，还需要了解并遵循当地的具体规定。
三、建议与注意事项
保留相关凭证：临时工在申请工龄认定时，应尽可能保留原始劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关凭证材料，以便在需要时提供证明。
咨询当地人社部门：由于工龄认定政策可能因地区而异，因此临时工在申请前最好先咨询当地人社部门或相关机构，了解具体的认定条件和流程。
关注政策变化：随着社会经济的发展和政策环境的不断变化，临时工连续工龄的认定政策也可能随之调整。因此，临时工应关注相关政策的变化动态，以便及时了解并享受相关政策带来的权益。
综上所述，临时工连续工龄的认定政策是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或相关机构。