计划外临时工连续工龄的认定是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素和步骤。以下是根据您提供的参考信息，对计划外临时工连续工龄认定步骤的详细解释：
一、确认就业单位与身份
首先，需要明确计划外临时工是在哪个单位工作，以及其具体身份。这是工龄认定的基础，因为不同的单位和身份可能有不同的工龄计算规则。
二、查找相关档案材料
工龄的认定主要依据职工档案。对于计划外临时工来说，需要尽可能查找与其工作相关的所有档案材料，如招工表、工资表、转正定级表等。这些材料是工龄认定的关键证据。
如果档案材料齐全，那么工龄的认定就相对简单，可以直接根据档案中的记录来确定。
如果档案材料不齐全，那么就需要根据现有材料，结合相关规定和实际情况，进行具体分析。
三、分析具体情况
对于档案材料不齐全的情况，需要分析计划外临时工的具体工作情况，以确定其工龄。这可能包括以下几个方面：
工作性质：是全日制还是非全日制，是临时性还是长期性。
工作时间：具体的工作起止时间，以及是否有中断。
工资支付情况：是否有稳定的工资支付记录，以及工资水平的变化。
四、参考相关规定
在工龄认定的过程中，需要参考国家和地方的相关规定。这些规定可能涉及到工龄的计算方法、认定标准等方面。对于计划外临时工来说，特别需要关注那些与其身份和工作性质相关的规定。
五、作出认定决定
在综合以上分析的基础上，可以作出工龄认定的决定。这个决定应该基于事实证据和相关规定，确保公正、合理。
六、处理特殊情况
对于某些特殊情况，如待业青年和长期临时工的工龄认定，可能需要额外的考虑和处理。例如，如果计划外临时工在多个单位工作过，那么需要确定其工龄是否可以合并计算。这通常需要根据具体情况和相关规定来判断。
综上所述，计划外临时工连续工龄的认定是一个复杂而细致的过程。它涉及到多个因素和步骤，需要综合考虑各种情况并参考相关规定来作出决定。因此，在进行工龄认定时，建议咨询专业人士或相关机构以确保准确性和公正性。