计划内临时工的工龄认定主要依据国家相关政策规定，结合个人实际工作年限、单位性质、工作经历连续性以及养老保险缴纳情况等因素来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般规定与原则
连续工龄计算：
- 根据国家相关政策，计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位做计划内临时工多年后转为正式职工，其工龄可从临时工起始时间算起。
精减后重新工作：
- 若临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。
二、具体认定流程与所需材料
所需材料：
- 证明临时工身份和工作时间的材料至关重要，包括但不限于原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料是工龄认定的基础。
认定流程：
- 职工向所在单位提出工龄认定申请。
- 单位审核相关材料后，报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门。
- 社保经办机构或人事档案管理部门严格审核材料，确定是否符合工龄计算条件。
三、政策差异与影响
实施养老保险个人缴费制度前：
- 在此之前的临时工工作时间，如符合连续工龄计算条件，可视同缴费年限，在计算养老金待遇时与实际缴费年限具有同等效力。
实施养老保险个人缴费制度后：
- 工龄（缴费年限）以实际缴纳养老保险费的时间为准。仅个人按规定缴纳了养老保险费的时间段才能计入退休工龄。
四、特殊情况处理
多单位工作经历：
- 对于在不同单位工作的临时工，或工作经历复杂的个体，需分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。
档案记录不完整：
- 若存在档案记录缺失或不全的情况，可能给工龄认定带来困难。此时，应通过补充材料或调查核实来解决，如寻找证人证言、原用人单位的证明等，并经相关部门审核认定后计算工龄。
五、实际操作建议
提前准备材料：
- 尽早收集和整理相关证明材料，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在需要时进行工龄认定申请。
了解政策规定：
- 熟悉国家关于计划内临时工工龄认定的政策规定，确保自己的权益得到保障。
及时咨询与沟通：
- 在工龄认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时向当地社保经办机构或人事档案管理部门咨询，并保持与单位的良好沟通。
示例说明：
假设某员工在1990年至1995年期间在A单位做计划内临时工，1996年被招为正式职工，并在A单位工作至退休。在认定工龄时，该员工1990年至1995年的临时工工作时间可与1996年后的正式工作时间合并计算为连续工龄。若该员工在临时工期间未缴纳养老保险费，但在实施养老保险个人缴费制度后按规定缴纳了养老保险费，则其工龄计算将不受影响。
总结与提醒：
计划内临时工的工龄认定是一个复杂且需结合多种因素综合考虑的问题。为了确保工龄认定的准确性和合法性，建议提前准备相关材料、了解政策规定，并在需要时及时咨询与沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。