邮电局计划内临时工的工龄认定，主要依据其是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源，以及是否缴纳了养老保险费。以下是详细分析：

一. 工龄认定的基本条件

1. 以工资收入为生活资料之全部或主要来源：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。因此，邮电局计划内临时工如果以工资收入为生活资料之全部或主要来源，其工作时间可以计入工龄。
2. 缴纳养老保险费：没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，在退休时是不算工龄的。所以，邮电局计划内临时工需要确保自己缴纳了养老保险费，以便在退休时能够计算工龄。

二. 工龄的合并计算 如果邮电局计划内临时工后来转为合同工，其临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间是可以合并计算的。这一点符合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于工龄连续计算的规定。

三. 具体认定流程 邮电局计划内临时工的工龄认定，通常需要由单位的人事部门或劳动保障部门根据相关规定进行。认定过程中，会考虑临时工的工作时间、工资收入情况、养老保险缴纳情况等因素，并据此作出工龄认定的决定。

综上所述，邮电局计划内临时工的工龄认定，主要依据其工资收入情况和养老保险缴纳情况。如果满足相关条件，其工作时间可以计入工龄，并且在转为合同工后，临时工的工作时间可以与合同工的工作时间合并计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。