临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间可以计算工龄。以下是对这一结论的详细解释和法律依据：

一. 临时工转为正式工后工龄计算的规定

根据公开发布的信息，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，包括临时工期间的工作时间，可以计算工龄。这意味着，临时工在转为正式工后，其之前的临时工作时间并不会被忽略，而是会合并计算为连续工龄。

二. 法律依据

虽然直接关于临时工工龄计算的“最新文件”可能难以精确到某一具体日期或文件编号，但我们可以从相关法律法规中找到支持这一结论的依据。例如：

1. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（虽未直接引用具体条文，但根据公开发布的信息，该复函对临时工转为正式工后的工龄计算有明确规定）指出，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例虽然没有直接提及临时工工龄计算的具体条款，但确立了劳动合同制度，明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。在劳动合同制度下，临时工与用人单位之间同样存在劳动关系，因此其工作时间在符合法律规定的情况下应当被计算为工龄。

三. 实例说明

• 例如，某临时工在某企业工作了两年后转为正式工，那么其在这家企业的连续工龄应当包括这两年的临时工作时间以及转为正式工后的工作时间。

四. 总结与建议

综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是可以计算工龄的。这一结论基于相关法律法规的规定以及公开发布的信息。如果您是临时工并希望了解自己在转为正式工后工龄的具体计算方式，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动行政部门以获取更详细的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。