关于临时工算工龄的依据，这主要取决于具体的政策规定以及您所工作的单位和性质。以下是一些一般性的解释和具体规定，供您参考：

首先，工龄的计算通常与您的工作经历、劳动合同以及养老保险缴纳情况紧密相关。对于临时工而言，要计算工龄，一般需要满足一定的条件，这些条件可能因地区和单位性质的不同而有所差异。

一、一般性原则

1. 劳动合同：临时工与用人单位签订的劳动合同是计算工龄的重要依据。合同中应明确注明您的工作起始时间、工作内容以及合同期限等信息。

2. 养老保险缴纳：在实行养老保险统筹后，按规定缴纳养老保险费也是计算工龄的重要条件。这通常意味着，只有您在缴纳养老保险的期间内的工作经历才能被计入工龄。

二、具体规定

1. 对于事业单位：

   • 根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)规定，2005年及以后在经工商行政管理部门(或民政部门)注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，经同级政府人社部门审批后可计算为连续工龄。

2. 对于国企：

   • 上世纪八九十年代进入国企的职工，其参加工作时间的认定通常以职工档案材料为依据，包括招工表、劳动合同、转正定级表等。对于临时工而言，如果其档案里有原始的当时当地劳动部门的招工手续，并且最后一次在本企业被录用为长期工或者招收为劳动合同制工人，同时在实行养老保险统筹后按规定缴纳了养老保险费（不包含事后补缴），那么其临时工期间的工作经历也可以被计入工龄。

三、注意事项

1. 档案资料的重要性：档案资料是证明您工作经历和工龄的重要依据，因此请务必妥善保管好您的个人档案。

2. 政策差异：由于不同地区和不同单位的政策可能存在差异，因此建议您在具体操作前先咨询当地的人社部门或相关单位，以了解具体的政策规定和操作流程。

3. 及时办理：如果您符合计算工龄的条件，请及时向相关部门提交申请材料，以便及时办理工龄计算手续。

综上所述，临时工算工龄的依据主要取决于劳动合同、养老保险缴纳情况以及具体的政策规定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时咨询当地的人社部门或相关单位。